COMUNICADO
Terminando el periodo 2011, el Balance de la Junta Directiva es alentador, por un lado Combatimos abiertamente las posiciones de la Administración de EMCALI, y el interés de algunas personas mal intencionadas de liquidar este proyecto sindical, Denunciamos ante el gobierno nacional y los organismos de control a varios funcionarios que posiblemente están comprometidos con la corrupción al interior de EMCALI. Elevamos quejas ante el Ministerio de Trabajo por la Violación Sistemática de la Convención Colectiva de Trabajo, que incluso han terminado en sanciones económicas para la empresa. Sin embargo nuestro mayor logro ha sido resistir el intervencionismo indebido de la administración de EMCALI, en la Vida sindical de la U.S.E, para lo cual amaña interpretaciones Jurídicas y evade responsabilidades administrativas, tratando de ocultar el logro de los trabajadores/as ante la firma de dos Convenciones Colectivas, en especial la nuestra con una concesión de Derechos superiores y Presupuestos establecidos para cada derecho que la empresa debe proyectar y distribuir en su totalidad en beneficio de los afiliados/as y adherentes.
Nuestra posición determino además en el marco de las investigaciones en curso la terminación del Contrato desde el 15 de Diciembre del nefasto asesor de EMCALI, puesto desde el gobierno de Uribe para acabar con los sindicatos y el Derecho al trabajo, señor FERNANDO RENGIFO MARTINEZ, experto en dividir el sindicalismo y despedir trabajadores/as, pero quien además recibió más de 1.5 millones de dólares consentidos por los administraciones turno.
Hoy hemos decidido esperar a la actual administración, avanzando en una relación de diálogo y concertación, no obstante es tiempo de prevenir a quienes con majestuoso poder impulsan desde la Secretaria General nuestra relación con mentiras, dilación calculada, interpretaciones sesgadas y falta de dinámica, presupuestando ingenuidad nuestra y generando irrespeto a la capacidad profesional de la Junta Directiva. Sobre la materia la Junta está debatiendo su posición frente a estos funcionarios, a quienes les debe preocupar propender por que se respeten los Derechos laborales, evitar sanciones a la empresa, instar rendición de cuentas claras en cada Gerencia, no dilatar los concursos de más de (300) casillas que están pendientes por proveerse en la empresa, en vez de hacer circulares para negar encargos operativos sin valoración y exigir en las mismas que los trabajadores/as disfuncionales regresen a sus puestos, olvidando que esta omisión administrativa fue la que genero una pobre estructura de personal que hoy constituye un hallazgo de la contraloría y una no conformidad a la política de calidad que se pretende impulsar.
El dialogo nuestro exige respuestas serias y positivas si en verdad existe interés de caminar juntos por la recuperación de EMCALI.
La fortaleza en Dios y en la unidad de los afiliados será el camino del éxito.
Atentamente,
JUNTA DIRECTIVA
JOSE ROOSEVELT LUGO CARDENAS
Presidente
